韓企的生存法則

1. ??(留意言談舉止 重視上級*)

韓企不容易由于你晚到一分鐘就把你怎么樣，可是假如你由于一句不妥的語言表達而讓人造成不太好的印像得話，那麼你慘了，它是避諱。因此 ，一定要維持文質彬彬的品牌形象。也有在韓企里邊，級別可謂是十分等級森嚴的，左右級別意識很重，你不能再*眼前嘻嘻哈哈，而*一般也全是寡言少語的。無論是匯報工作或是下樓梯，一般全是*在前，職工后面。

2.??(不要在宣布場所進行批評或意見)

它是一條公司辦公室準則，一般在匯報工作或是是宣布場所，假如你對你*的講話有哪些意見得話，*好是不要在大會上立即明確提出來，那樣會被別人視作越禮或跨級，造成 別人不滿意。即便有不一樣的念頭和意見*好是也在私底下很婉轉地跟他說道。

3. ??(多與朋友溝通交流)

韓企的另一個特性便是跟朋友中間的溝通交流是十分經常的，所以說要想融進那樣的自然環(huán)境，就算你是個好安靜的人，還要把自己塑造成“很圓滑世故”的人。看了韓國電視劇的人都了解，韓的公司聚餐是許多 的，實際上這就是一種與同事增進感情的好方法。

4.??(聽從*)

韓企也和一般的企業(yè)一樣，期待自身的職工可以邏輯思維活躍性，會想到許多 新鮮的好點子?？墒轻槍@些管理層而言，她們就規(guī)定你需要*服從，做好本職工作。一般這些做好本職工作又*服從的人是較為受青睞的。

外資企業(yè)的入駐必然帶上本身國家的一個文化藝術，因此 假如你要進韓企得話，那麼你就需要重視她們國家的文化藝術，重視她們的公司文化。

語匯：

言談舉止：??

晚到：????

避諱：????

文質彬彬：?????

意見：??

婉轉：????

溝通交流：??

公司聚餐：??

聽從：??

青睞：??