職場(chǎng)之道：韓企的生存法則

不論是在我國(guó)還是在首爾，韓企文化藝術(shù)一直含有獨(dú)特的特色，這兒給你詳細(xì)介紹一些韓企的生存之道，假如你要進(jìn)到日本人較多的大企業(yè)，*好是能略微細(xì)讀一下。

1、留意言談舉止，重視上級(jí)*。

韓企不容易由于你 晚到一分鐘而將你避而不見，但卻很有可能由于你一句不妥的語(yǔ)言而對(duì)求職者自己造成不太好的印像。因此，要留意維持文質(zhì)彬彬的品牌形象，挑選適當(dāng)?shù)姆b。此外，韓資 公司可謂是“等級(jí)森嚴(yán)”，非常少可以在韓資公司看到主管與員工嬉戲的場(chǎng)景。下屬一定要重視上級(jí)*主管，一切得罪主管的不適當(dāng)言談舉止都是有很有可能造成不良影響。

2、不要在宣布場(chǎng)所對(duì)上級(jí)*或朋友的計(jì)劃方案明確提出不一樣建議。

它是一條韓企獨(dú)有的公司辦公室準(zhǔn)則。在一些大會(huì)或分組討論上，大部分不容易有些人立即指責(zé)或評(píng)價(jià)他人的念頭和議案，不然會(huì)被視作越禮或是是跨級(jí)，造成 別人不滿意。即便有不一樣建議，也*好是在私底下十分婉轉(zhuǎn)地告之，這才算是聰明的作法。

3、工作之余多與朋友溝通交流。

韓企的另一個(gè)特色是工作之余的朋友溝通交流十分經(jīng)常。要想融進(jìn)這類氣氛，*先就需要塑造出自身“圓滑世故” 的個(gè)性化，要可以同事在工作之余發(fā)展趨勢(shì)友情，開展各種各樣聚會(huì)或主題活動(dòng)。依照日本人的習(xí)慣性，員工聚會(huì)就一定要喝酒，她們覺得喝酒*能增進(jìn)感情，便于溝通交流。

4、服從*。

韓企期待員工的邏輯思維活躍性，有很多新鮮的好點(diǎn)子，公司熱烈歡迎并容許員工隨時(shí)隨地明確提出建議并大肆宣揚(yáng)。可是，高層住宅管理人員大量地規(guī)定員工服從*，做好“本職工作”工作中。一般，這些無(wú)條件服從上級(jí)*主管、做好“本職工作”工作中的員工較為遭受親睞。

5、多學(xué)點(diǎn)韓語(yǔ)。

在韓資公司，管理層管理人員中間大多數(shù)用韓語(yǔ)溝通交流，即便是在員工聚會(huì)上，韓語(yǔ)也是*重要的溝通交流語(yǔ)言表達(dá)。假如準(zhǔn)備升職取得成功，*語(yǔ)言發(fā)育遲緩是*好近道。】