韓國(guó)正掀“中流”巨浪　成赴韓留學(xué)好時(shí)機(jī)

現(xiàn)階段在*掀起的“韓國(guó)娛樂(lè)”的熱潮，另外在相臨的韓國(guó)，已經(jīng)刮起“中流”驚濤駭浪，到韓國(guó)出國(guó)留學(xué)對(duì)*學(xué)生是一個(gè)非常好的機(jī)會(huì)。

伴隨著*添加WTO和申請(qǐng)辦理2008年夏季奧運(yùn)會(huì)的取得成功，*的綜合國(guó)力已經(jīng)持續(xù)的* 。韓國(guó)已深深了解到，韓國(guó)如想進(jìn)一步的發(fā)展趨勢(shì)，務(wù)必把握機(jī)遇*與*密切聯(lián)系，互相揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短，相互推動(dòng)，相互發(fā)展趨勢(shì)。因?yàn)?韓國(guó)兩國(guó)之間在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、文化藝術(shù)行業(yè)的相處日益緊密，貿(mào)易總額逐漸增長(zhǎng)，公司間互相在另一方我國(guó)投資建廠(chǎng)，設(shè)服務(wù)處的范疇和經(jīng)營(yíng)規(guī)模越來(lái)越大。

韓國(guó)公司在*投資建廠(chǎng)，十分重視人才本土化，很多必須懂韓語(yǔ)、有出國(guó)留學(xué)情況、了解*市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)的人才，有很多學(xué)成歸來(lái)的學(xué)員被韓國(guó)公司聘用來(lái)發(fā)展、管理方法在*的子公司，給學(xué)員一個(gè)施展才能、反映個(gè)人價(jià)值的寬闊室內(nèi)空間。

伴隨著投資者進(jìn)到**市場(chǎng)的另外，*的公司也在面向*。*駐韓同鄉(xiāng)會(huì)的創(chuàng)立，為在韓國(guó)的*大型企業(yè)出示各層面的政策優(yōu)惠、貼心服務(wù)，駐韓*公司也必須懂韓語(yǔ)、掌握韓國(guó)風(fēng)俗文化*市場(chǎng)的人才，學(xué)員們學(xué)好畢業(yè)之后進(jìn)到駐韓企業(yè)，意味著大家的公司與韓國(guó)溝通交流，為大家公司面向*做出貢獻(xiàn)。除此之外，駐韓國(guó)的國(guó)外企業(yè)，國(guó)際性組織也很多要求現(xiàn)代化的新式人才。

現(xiàn)階段直到未來(lái)很長(zhǎng)期，韓語(yǔ)人才的急缺導(dǎo)致很多韓商赴華項(xiàng)目投資十分麻煩，漢語(yǔ)翻譯成本費(fèi)持續(xù)上升，特別是在以中小型韓國(guó)企業(yè)更為顯著，即便 是給出巨資聘用，也不一定能請(qǐng)到好的翻譯;大中型韓國(guó)企業(yè)、大財(cái)團(tuán)及其將要赴華的韓資金融機(jī)構(gòu)也十分期待自身的在華組織能早一步完成本土化。而做為在韓出國(guó)留學(xué)很多年，且了解韓國(guó)企業(yè)文化藝術(shù)的*留學(xué)人員而言，當(dāng)然是這種大中型跨國(guó)公司的優(yōu)選。并且在這種*企業(yè)工作中的起始點(diǎn)通常較高，取回出國(guó)留學(xué)項(xiàng)目投資也遠(yuǎn)快于其他國(guó)家;再度，有許多留韓學(xué)員畢業(yè)之后挑選再次留到韓國(guó)進(jìn)修或發(fā)展趨勢(shì)。韓國(guó)政府也十分期待不僅有語(yǔ)言表達(dá)能力又有見(jiàn)識(shí)的*學(xué)生留到韓國(guó)，以處理生育率低、邏輯思維凝滯等社會(huì)問(wèn)題。在這些方面大家挑選的高校也是與韓國(guó)政府和工業(yè)界擁有 密不可分的協(xié)作。大學(xué)畢業(yè)的留學(xué)人員常常被強(qiáng)烈推薦到一些文化傳媒機(jī)構(gòu)和*企業(yè)任職，如三星、金星、斗山工業(yè)生產(chǎn)、LG、SK、當(dāng)代這些。

綜合性看來(lái)，如從工薪族的家中經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r考慮，出國(guó)留學(xué)韓國(guó)，應(yīng)是性?xún)r(jià)比高十分高的一種項(xiàng)目投資。