法語(yǔ)求職：創(chuàng)新型簡(jiǎn)歷可取嗎？

Alors que le temps moyen de lecture d’un CV est d’environ 7 secondes,

certains candidats rivalisent d’ingéniosité pour se vendre sous leur meilleur

jour. Quelles sont les solutions qui fonctionnent pour mettre en avant vos

compétences ?

閱讀文章一份簡(jiǎn)歷的均值時(shí)間7秒左右，因此一些求職者期待用別具一格的簡(jiǎn)歷博得眼球。但什么才算是反映你工作能力的恰當(dāng)方式呢?

Dans un contexte économique difficile, le Web fourmille de CV mis en ligne

par des candidats créatifs, parfois même un brin audacieux. "On ne compte plus

les exemples originaux, du CV imprimé sur une petite culotte", affirme Alain

Ruel, fondateur du site CV-originaux.fr, qui avait lui-même choisi de publier un

curriculum vit? "en soldes" en juin 2011. "Globalement, 80 % des candidats en

ont retiré quelque chose : un job, des contacts ou des entretiens",

estime-t-il.

在經(jīng)濟(jì)不景氣的情況下，互聯(lián)網(wǎng)中彌漫著很多的線上簡(jiǎn)歷，這種簡(jiǎn)歷的創(chuàng)作者富有創(chuàng)新精神實(shí)質(zhì)，她們的設(shè)計(jì)方案一些情況下乃至填滿著“膽量”。CV-

originaux.fr的創(chuàng)辦人Alain

Ruel稱：“大家已不看中富有創(chuàng)造力的簡(jiǎn)歷，例如有的求職者乃至把簡(jiǎn)歷復(fù)印在超短褲上”。先前在2011年6月，他公布了“熱銷簡(jiǎn)歷”總榜，“大概有

80%的求職者根據(jù)這種簡(jiǎn)歷找到歸屬于自身的物品：一份工作中，合同書(shū)或是面試機(jī)遇”。

Si l’idée a l’avantage d’attirer l’?il sur son profil, attention cependant

à ne pas tomber dans le bad buzz… "Le CV original doit respecter les règles

d’éthique. Et ne doit en aucun cas remplacer le CV traditionnel que l’on

remettra ensuite au recruteur pour entrer dans le processus de recrutement

classique et passer un entretien", souligne Alain Ruel. Une occasion pour les

créatifs ou les entrepreneurs de montrer de quoi ils sont capables. "Pour un

patissier, envoyer un gateau avec son numéro de téléphone et la phrase :

“Embauchez-moi” peut par exemple être l’une des meilleures cartes de visite !"

ajoute-t-il. Autre tendance : les CV vidéo. Si plusieurs plateformes

spécialisées sont nées, la réussite n’est pas toujours au rendez-vous.

別具一格的簡(jiǎn)歷期待招聘者可以大量地關(guān)心簡(jiǎn)歷上的個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷，但必須留意的是，防止創(chuàng)新給你產(chǎn)生得不償失的實(shí)際效果。Alain

Ruel注重：“創(chuàng)新的簡(jiǎn)歷務(wù)必合乎審美觀規(guī)定，而且不可以替代傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷。由于在審查的創(chuàng)新型的簡(jiǎn)歷以后，求職者會(huì)向招聘人員出示傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷，而且進(jìn)到到傳統(tǒng)的招騁階段，報(bào)名參加面試”。面試就是你向招聘者展現(xiàn)自身能干什么的場(chǎng)所。他填補(bǔ)到：“例如針對(duì)一個(gè)甜點(diǎn)師，寄出去一份印著自身聯(lián)系電話或是寫(xiě)著‘請(qǐng)招騁我’的生日蛋糕，便是展現(xiàn)自身*好是的方法了”。此外一項(xiàng)創(chuàng)新是視頻簡(jiǎn)歷的出現(xiàn)。但假如一些技術(shù)專業(yè)的視頻簡(jiǎn)歷服務(wù)平臺(tái)相繼*得話，這類創(chuàng)新方法就無(wú)法博得眼球了。