韓國大多數(shù)公司面試時就可知是否被錄取

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有數(shù)據(jù)調(diào)查報告每10名HR中就會有6名在面試完畢前就做出是不是錄取面試者的決策。21日，日本某就業(yè)網(wǎng)站對公司的506名HR開展了“面試中決策面試者的錄取是否”的調(diào)查問卷，數(shù)據(jù)顯示64%的人回應(yīng)“在面試中做出決策”。

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HR均值14分鐘就決策是不是錄取一個人。細(xì)心看來，‘5-10分鐘未滿’的有29%，‘10-15分鐘未滿‘的有17%，‘3-五分鐘未滿’的有15%。

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面試中決策面試者不合格的關(guān)鍵種類有“忽視HR或是心態(tài)看上去很高傲沒有禮儀知識(29%)”,

“看上去專業(yè)技能和能力不足(10%)”等。每四名HR就會有三名(76%)表明“假如明確面試者為不合格的狀況下就會比預(yù)訂時間提前完畢面試。”

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相反，合格概率較高的面試者種類有“對崗位有激情的面試者(30%)”，“看上去很誠信的面試者(28%)”，“具備禮儀規(guī)范的面試者(16%)”等。